Si un de vos salariés se trouve dans l’impossibilité de continuer à travailler parce qu’il est une personne vulnérable présentant un risque de développer une forme grave d’infection ou parent d’un enfant de moins de 16 ans ou d’une personne en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile, vous pouvez le placer en activité partielle.
Depuis le 01.02.2021 et jusqu’à une date fixée par décret et au plus tard le 31.12.2021 :
- Vous devez lui verser une indemnité d’activité partielle au taux horaire de 70 % de sa rémunération brute antérieure, limitée à 4,5 Smic horaire, soit une indemnité maximale de 32,29 €/h chômée ;
- Vous percevez de l’État une allocation d’activité partielle au taux horaire de 60 % de la rémunération horaire brute du salarié, limitée à 4,5 Smic horaire, soit une allocation maximale de 27,68 €/h chômée. Ce taux horaire ne peut être inférieur à 7,30 €, sauf pour les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dont la rémunération est inférieure au Smic
