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Comparaison entre licenciement économique avec contrat de sécurisation professionnelle et rupture conventionnelle…
Avantages et défis de ce mode d’organisation du travail en 2024…
Un coup de boost pour le business des entreprises et l’environnement ?
Mars 2024 : calculez et déclarez sereinement votre Index de l’égalité professionnelle hommes femmes.
Notions, rappels, méthodes et conseils : 5 points clés pour aborder le thème de l’égalité salariale.
L’externalisation de la paie est une tendance en plein essor dans le monde des PME et des ETI. De nombreuses entreprises cherchent à externaliser leur gestion de la paie pour réduire les coûts, se conformer aux réglementations en vigueur et se concentrer sur leur cœur métier. Cet article vous fournira un guide complet sur l’externalisation de la paie, ses avantages et inconvénients, ainsi que des conseils pour choisir notre entreprise SO Expert comme prestataire fiable et compétent.
Externalisation de sa gestion de paie, de la TPE, PME à l’industrie, selon le nombre de salariés et les ressources en DRH de votre entreprise, les différents avantages d’externaliser auprès de So’Expert.
Marginal avant le premier confinement, le télétravail est devenu la norme. En moins d’un an, les entreprises ont dû apprendre à composer avec une activité à distance, et les enjeux
Depuis le 1er avril 2021, un nouveau service de l’Etat a vu le jour. Les DIRECCTE (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
A propos de SILAE Fondé en 2010 et basé à Aix-en-Provence, Silae est un acteur majeur du logiciel cloud de gestion de la paie et des ressources humaines. L’entreprise propose une gamme
En matière de cotisations sociales et de règles fiscales, il est souvent compliqué de se tenir au fait des différentes évolutions. Pour vous y aider, l’administration lance le BOSS, véritable
L’arrêt de travail “Covid-19” est régi par des dispositions dérogatoires concernant le versement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale ainsi que pour le paiement du complément légal employeur. À noter
La loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel simplifie la déclaration des entreprises dans le cadre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Ainsi, depuis le 1er
Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises. combien ? – 5000 € pour
combien ? 4000 € maximum Le montant est calculé proportionnellement au temps de travail et à la durée de ce contrat. Il ne prend pas en compte les périodes d’activité partielle,
Vous souhaitez connaître la contribution à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (Doeth) pour l’année 2023-2024 ? Découvrez ici comment calculer et gérer votre obligation d’emploi.
Aujourd’hui, les entreprises se trouvent confrontées à un défi majeur : motiver et fidéliser les salariés tout en leur faisant plaisir. Bien plus intéressant et important qu’on ne le croit,
Nul besoin de réviser la théorie des jeux, l’épargne salariale sait simplement additionner ses atouts mieux que personne. Et créer une dynamique collective au sein de l’entreprise, en faveur des
Quelle est la responsabilité juridique de l’entreprise en cas d’accident de télétravail ? La généralisation du télétravail a bouleversé notre manière d’appréhender la vie quotidienne et suscite de nouvelles interrogations,
Certains contrats de travail prévoient une clause de non-concurrence. Elle permet à l’entreprise de se protéger contre la concurrence d’un ancien salarié qui irait travailler chez un concurrent ou à
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