Doeth 2023-2024 : Tout savoir sur la Contribution AGEFIPH et l’Accueil de Stagiaires Handicapés

Vous souhaitez connaître la contribution à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (Doeth) pour l'année 2023-2024 ? Découvrez ici comment calculer et gérer votre obligation d'emploi.

Les obligations et la gestion de l’emploi des travailleurs handicapés dans votre entreprise selon le DOETH 2023-2024

Comprendre les obligations d’emploi et les contributions associées pour les années 2023-2024 est essentiel pour tout employeur souhaitant rester en conformité avec la législation. Cet article se concentrera particulièrement sur les travailleurs handicapés, la contribution AGEFIPH, l’accueil des stagiaires handicapés, le calendrier Urssaf et le Programme académique de formation 2023-2024.

Contribution AGEFIPH et accueil de stagiaires handicapés en 2023

La contribution AGEFIPH a pour objectif de soutenir l’embauche de travailleurs handicapés. Les entreprises ont une obligation d’emploi de 6 % de leur effectif total en faveur des travailleurs handicapés. L’accueil de stagiaires handicapés peut aider à remplir cette obligation, car chaque période de stage équivaut à un emploi à temps plein sur quatre trimestres.

Exemple chiffré pour la contribution AGEFIPH 2023

Prenons un exemple concret : une entreprise compte 100 salariés en 2023. L’obligation d’emploi correspond à six personnes (6 %). Si l’entreprise n’a embauché que trois travailleurs handicapés, elle devra verser une contribution AGEFIPH pour les trois emplois manquants. Le montant de cette contribution varie en fonction du nombre d’années consécutives durant lesquelles l’employeur ne remplit pas son obligation :

  • Pour la première année : 400 fois le SMIC horaire
  • Pour la deuxième année : 500 fois le SMIC horaire
  • À partir de la troisième année : 600 fois le SMIC horaire

Dans notre exemple, si l’entreprise en est à sa première année de non-respect de l’obligation d’emploi, elle devra verser une contribution AGEFIPH de 3 x 400 x (montant du SMIC horaire) pour l’année 2023.

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2023

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un événement annuel visant à sensibiliser les employeurs et le grand public aux compétences et talents des travailleurs handicapés. Participer à cet événement peut aider les entreprises à mieux comprendre leurs obligations d’emploi et à identifier des opportunités d’embauche de travailleurs handicapés.

Calendrier Urssaf

Le calendrier Urssaf fournit aux employeurs les dates clés pour déclarer et payer leurs cotisations sociales. Il est essentiel de respecter ces échéances afin d’éviter des pénalités financières.

Programme académique de formation 2023-2024

Le Programme académique de formation vise à renforcer les compétences professionnelles des travailleurs, y compris celles des personnes en situation de handicap. Les employeurs sont encouragés à soutenir la participation de leurs salariés à ces formations pour favoriser leur intégration professionnelle et leur épanouissement au sein de l’entreprise.

En conclusion, il est primordial pour les employeurs de bien comprendre leurs obligations d’emploi et les contributions associées pour les années 2023-2024. Cette connaissance permettra d’améliorer l’intégration et la réussite des travailleurs handicapés, tout en respectant la législation en vigueur.

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