Rupture du contrat de travail : licenciement économique ou rupture conventionnelle ?
Comparaison entre licenciement économique avec contrat de sécurisation professionnelle et rupture conventionnelle…
So’News
Télétravail et entreprises : la révolution des modes d’organisation
Avantages et défis de ce mode d’organisation du travail en 2024…
L’avantage en nature véhicule électrique en 2024
Un coup de boost pour le business des entreprises et l’environnement ?
Index de l’égalité professionnelle 2024 : êtes-vous en règle ?
Mars 2024 : calculez et déclarez sereinement votre Index de l’égalité professionnelle hommes femmes.
Notions, rappels, méthodes et conseils : 5 points clés pour aborder le thème de l’égalité salariale.
Externalisation de la Paie : guide complet pour optimiser la gestion des Salaires
L’externalisation de la paie est une tendance en plein essor dans le monde des PME et des ETI. De nombreuses entreprises cherchent à externaliser leur gestion de la paie pour réduire les coûts, se conformer aux réglementations en vigueur et se concentrer sur leur cœur métier. Cet article vous fournira un guide complet sur l’externalisation de la paie, ses avantages et inconvénients, ainsi que des conseils pour choisir notre entreprise SO Expert comme prestataire fiable et compétent.
Externalisation de la paie
Externalisation de sa gestion de paie, de la TPE, PME à l’industrie, selon le nombre de salariés et les ressources en DRH de votre entreprise, les différents avantages d’externaliser auprès de So’Expert.
Clause de non-concurrence : comment ça marche ?
Certains contrats de travail prévoient une clause de non-concurrence. Elle permet à l’entreprise de se protéger contre la concurrence d’un ancien salarié qui irait travailler chez un concurrent ou à […]
Les DREETS remplacent les DIRECCTE
Depuis le 1er avril 2021, un nouveau service de l’Etat a vu le jour. Les DIRECCTE (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de […]
Logiciel Silae et son amélioration continue dans la gestion de la paie.
A propos de SILAE Fondé en 2010 et basé à Aix-en-Provence, Silae est un acteur majeur du logiciel cloud de gestion de la paie et des ressources humaines. L’entreprise propose une gamme […]
Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale : Boss
En matière de cotisations sociales et de règles fiscales, il est souvent compliqué de se tenir au fait des différentes évolutions. Pour vous y aider, l’administration lance le BOSS, véritable […]
Arrêts de travail dit “dérogatoires”: comment les traiter en paie ?
L’arrêt de travail “Covid-19” est régi par des dispositions dérogatoires concernant le versement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale ainsi que pour le paiement du complément légal employeur. À noter […]
Fermetures de classes : comment obtenir un arrêt de travail pour garde d’enfant ?
L’infection d’élèves à l’épidémie ont amené les écoles à fermer. Pour mémoire, il est possible, dans le contexte de la crise sanitaire, de bénéficier d’un arrêt de travail pour garder […]
Salariés vulnérables
Si un de vos salariés se trouve dans l’impossibilité de continuer à travailler parce qu’il est une personne vulnérable présentant un risque de développer une forme grave d’infection ou parent […]
La DOETH 2020
La loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel simplifie la déclaration des entreprises dans le cadre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Ainsi, depuis le 1er […]
Réforme du congé paternité et d’accueil de l’enfant
Lors d’un déplacement à Longjumeau, le Président Emmanuel Macron a annoncé le rallongement du congé paternité à 28 jours dont 7 jours obligatoires sous peine d’amende. La réforme s’appliquerait à […]
AIDE A L’APPRENTISSAGE
Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises. combien ? – 5000 € pour […]
EMBAUCHE D’UN JEUNE DE MOINS DE 26 ANS
combien ? 4000 € maximum Le montant est calculé proportionnellement au temps de travail et à la durée de ce contrat. Il ne prend pas en compte les périodes d’activité partielle, […]
Arrêts de travail « garde d’enfants » : comment procéder ?
Comment déclarer un arrêt pour garde d’enfant
L’embauche des mineurs pendant l’été
L’embauche de jeunes de moins de 18 ans pose quelques difficultés puisque de nombreuses obligations spécifiques doivent être respectées par les employeurs sous peine de sanctions. AGE D’ADMISSION AU […]
Journée de solidarité : quand la fixer et comment faire en paye ?
En 2019, il reste obligatoire de mettre en œuvre une journée de solidarité. Souvent associée au lundi de Pentecôte en raison de la loi du 30 juin 2004 qui en […]
Loi PACTE : de nouvelles règles liées aux seuils d’effectifs
Définitivement adoptée par l’Assemblée Nationale le 11 avril, la loi PACTE met en place de nouvelles règles de décompte des effectifs et de franchissement des seuils d’effectifs. Son article […]
Les chèques vacances : un véritable atout de politique sociale
Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, peuvent attribuer des chèques-vacances à leurs salariés, quels que soient la nature de leur contrat (CDD ou CDI), leur ancienneté et leur […]
Comment gérer les jours fériés ?
Les jours fériés légaux sont, le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l’Assomption, la Toussaint, le […]
Lettre recommandée electronique : du nouveau pour la rupture du contrat
L’envoi recommandé électronique équivaut à l’envoi par lettre recommandée avec AR dès lors qu’il est conforme aux exigences des textes. La vérification de l’identité des expéditeur et destinataire de la lettre appartient […]
Contrat de travail ou relation commerciale ? Attention aux pièges !
Pour éviter l’application de la législation sociale, il est parfois tentant de mettre en place des systèmes ou des contrats fonctionnant sur l’autonomie des travailleurs dans leur temps et conditions […]
Mouvements sociaux : en cas de difficultés des solutions existent
Pour faire face aux conséquences du mouvement des « gilets jaunes » sur leur activité, les entreprises artisanales et commerciales rencontrant des difficultés économiques et financières peuvent demander à bénéficier de dispositifs d’aide […]
Le CSE : le compte à rebours a commencé
Une nouvelle instance, le comité social et économique (CSE), remplace les trois instances représentatives du personnel existantes (délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions […]
Complémentaire Santé : en route vers le zéro reste à charge
Le zéro reste à charge consiste en une prise en charge intégrale des frais d’optique, des aides auditives et des frais dentaires par l’assurance maladie et les contrats d’assurance complémentaire […]
L’épargne salariale, une opportunité à saisir pour les TPE/PME
Outil incontournable d’une gestion sociale optimale de l’entreprise, l’épargne salariale est favorisée dans les petites et moyennes entreprises par la suppression de toute cotisation patronale. Qu’est-ce que l’épargne salariale ? […]
Forfait social sur épargne salariale
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 a supprimé le forfait social sur l’épargne salariale dans certaines entreprises. La loi de financement de la sécurité sociale pour […]
